Ma vision du coaching

Qu'est-ce qu'un coach professionnel ?

Le coach professionnel est un guide qui accompagne une personne ou une équipe vers une pleine conscience de ses capacités et une autonomie responsable dans ses prises de décisions et dans la résolution de problèmes. Le coach n'a pas de solution a priori. Le coach n’est ni un formateur, ni un consultant, ni un mentor.

Ma vision du coaching

Les 4 fondamentaux de la réussite d’un coaching
  • 1.

    Désir d'évolution

    Envie de se développer personnellement et professionnellement et le faire avec plaisir et en pleine conscience.

  • 2.

    Responsabilité

    Définir soi-même ses objectifs et ses critères de réussite, partager le plus sincèrement possible ses sentiments et ses difficultés.

  • 3.

    Engagement

    Être co-actif en séance et pratiquer la stratégie des petits pas entre les séances : tester, essayer, évaluer sa progression.

  • 4.

    Confiance

    Se sentir écouté, respecté sans être jugé, dans une relation ouverte, sincère, sécurisante et sans dépendance.

L'analyse de la demande

les 4 étapes clé pour établir la relation
et donner sens à la démarche d'accompagnement
  • 1

    Exploration du réel

    Appréhender le réel permet de comprendre le contexte, la situation vécue, les forces en présence, et les impacts potentiels. La personne accompagnée livre sa réalité et commence le travail.

  • 2

    Expression du problème

    Définir l’écart entre la situation présente et la situation souhaitée. Nommer ce qui fait obstacle, ce qui est inconfortable et qui empêche d'avancer vers un futur libéré.

  • 3

    Identification claire du besoin

    Clarifier ses besoins est une étape clé. Visualiser la situation souhaitée, se représenter ses besoins non ou mal pourvus. Se demander ce qui manque pour parvenir là où on voudrait être.

  • 4

    Formulation de la demande

    Qu'attendez-vous de votre coach? Que voulez-vous atteindre comme objectif(s)? Plus les réponses sont claires, plus il sera facile au coach et à son client de s'accorder sur le travail à faire.

Vous avez un besoin d’évolution professionnelle ou personnelle ?

Développement du Leadership & Confiance en soi

Executive Coaching

Sortir de sa solitude de leader : prendre un temps à soi pour balayer les zones de doute, de stress, d'incertitudes liées à la complexité de la fonction et créer les conditions d'un changement durable pour le dirigeant et son entreprise.

Coaching d'équipe

Assurer une concordance entre les membres de l’équipe, aussi avec leur leader pour transformer un groupe d'individus en une équipe soudée, solidaire et co-responsable avec une vision et des objectifs communs, des prises de décisions responsables.

Coaching individuel

Gagner du temps dans son développement professionnel ! Acquérir plus de confiance en soi pour libérer tout son potentiel, trouver du sens à son travail, prendre des décisions en toute autonomie et responsabilité.